北京工服定制市場(chǎng)分析報告

工服定制這是企業(yè)塑造員工形象、創(chuàng )造企業(yè)品牌文化的重要一步。定制這個(gè)過(guò)程是企業(yè)特別關(guān)心的問(wèn)題。每一步都應該做好準備，以確保它是萬(wàn)無(wú)一失的。

工服定制設計是一系列的工作程序，每個(gè)環(huán)節都與設計的工作性質(zhì)、思維方式、分工和合作相結合。工服設計任務(wù)的主要負責設計人員應基本貫穿設計過(guò)程，并得到其他設計人員和人員的協(xié)助。 設計過(guò)程如下。

第一：市場(chǎng)研究。

這不同于一般的時(shí)尚設計市場(chǎng)研究，分為宏觀(guān)和微觀(guān)兩點(diǎn)。 從宏觀(guān)上講，這是一項類(lèi)似的研究。工服國內外的現狀和特點(diǎn)是針對特定行業(yè)的企業(yè)。工服需要并進(jìn)行研究工作概括為收集數據，聽(tīng)取意見(jiàn)，了解標準研究的現狀，形成更詳細的文本數據作為設計的第一依據。 除了信息的來(lái)源。工服需求辦公室的當局除了相關(guān)的行業(yè)數據庫外，還可以獲得。工服在積累文件時(shí)獲得它。

第二：現場(chǎng)調查。

這是對自上而下的深入研究. 設計師經(jīng)常需要訪(fǎng)問(wèn)工作場(chǎng)所，以檢查工作性質(zhì)和環(huán)境要求的局限性禁忌(對衣服和工作中可能存在的傷害和保護之間的關(guān)系。工服許多行業(yè)要求復雜和現場(chǎng)調查的結果是找出差異，而不是根據設計經(jīng)驗和主觀(guān)假設。 對它負責。工服這一過(guò)程不能忽略設計師。

第三，確定計劃。

根據前兩個(gè)步驟的結果，采用系列形式設計各種可行方案。 內容包括風(fēng)格構成色彩設計材料選擇配件價(jià)格草案成本會(huì )計理念描述等。 設計：以設計草稿的形式，從母體設計中改變丑陋系列的身體設計，以確定最佳方案，這是各種因素綜合考慮的結果。 同時(shí)，你可以選擇材料樣品來(lái)預測服裝后的效果。 這一過(guò)程是設計思維圖像的過(guò)程，以實(shí)現各方意見(jiàn)的平衡，通常以服裝設計效果圖的形式進(jìn)行，而不使用直接模型的三維設計來(lái)切割。 因此，設計方案以準確、生動(dòng)的服裝繪畫(huà)形式表現出來(lái)，這取決于設計師強大的繪畫(huà)性能和審美能力。

第四：印章樣品和試鏡。

從設計效果圖到結構設計到工藝設計。工服樣品前的效果基本完成，然后根據效果圖紙將成品送到工作現場(chǎng)進(jìn)行試驗，進(jìn)行現場(chǎng)試驗和相關(guān)功能的實(shí)際性能測定。

所有這些都是由瑪佐尼通過(guò)為2000多個(gè)單位提供的。工服定制總結的經(jīng)驗和技能希望有助于企業(yè)更好地完成工服定制計劃。